03Kasım2013Deneme Süresine İlişkin Uygulama Doğru mu?Deneme süresi adı altında, işçiler birkaç ay sigortasız çalıştırıldıktan sonra, tazminatsız işten çıkartılır. Yerlerine yenileri alınır. Tabi bu işçiler de denemeye tabi olurlar.
27Ekim2013Ulusal Bayramda ÇalışmaCumhuriyet Bayramında ulusal bayram günü; 28 Ekim saat 13.00’den sonra başlayıp 29 Ekim günü devam etmek üzere toplam 1,5 gündür.
06Ekim2013İstifa Dilekçesinde Özel Durumlarİşverene bağlı olarak hizmet sözleşmesi ile çalışan personelin istifa ile ilgili olarak en çok sordukları hususlar yazımızın konusunu teşkil etmektedir.
23Eylül2013İşe Devamsızlıkİşverenin herhangi bir tazminat ödemeksizin işçinin derhal işine son verme hakkı vardır.
15Eylül2013İşverenin İş Yerinde Eşini ÇalıştırmasıEş adına nakden veya hesaben herhangi bir aylık veya ücret ödemesinde bulunulması
01Eylül2013Yeni TTK Açısından Hangi Üst Düzey A.Ş. Yöneticileri Sigorta Prim Borcundan Sorumludur?Sosyal Güvenlik Mevzuatında açıklık bulunmayan hususlardan biri de, vaktinde ve haklı bir sebep olmaksızın sigorta primleri ve diğer alacakların ödenmemesi durumunda, şirketlerin hangi üst düzey yöneticilerinin sorumlu olacaklarıdır.
26Ağustos2013Üç Günden Az Süreye İstirahat Ücreti Ödenir mi?Sigortalı üç gün ve daha fazla süreyle hastalandığında, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından kendisine iş göremezlik ödeneği ödenmektedir.
18Ağustos2013Halka Açık Şirketin Sigorta Prim Borcunu ÖdeyememesiSosyal Güvenlik Kurumu alacağının vadesinde ödenmesi veya haczin tatbiki veyahut haczolunmuş malların paraya çevrilmesi, kurum borçlusu olan halka açık şirketi mali açıdan güç duruma düşürecekse, çok zor durum hali söz konusudur.
29Temmuz2013Gece çalışmasında fazla çalışma ücreti ödenir mi?İş Kanunu'nun 69'uncu maddesi uyarınca, gece çalışma süresi 7.5 saati geçemez. Ayrıca, İş Kanunu'nun 41'inci maddesinde, gece çalışmalarında fazla çalışma yapılamayacağı hüküm altına alınmıştır.
21Temmuz2013Kayıt Dışı İstihdam Hangi Teşvikleri Etkiler/Etkilemez?Bir işyerinde, kayıt dışı işçi çalıştırıldığının Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından tespit edilmesi halinde, bir kısım sigorta prim teşvikinden yararlanma hakkı bir yıl süre ile askıya alınmaktadır.
15Temmuz2013İşverenin Özel Sağlık/Özel Emeklilik Sistemine Yaptığı Ödemenin Sosyal Güvenlik Boyutuİşveren tarafından özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen ve aylık toplamı asgari ücretin %30'unu geçmeyen, özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payı, prime esas kazanca tabi tutulmaz.
08Temmuz2013Sigortalının Büyük Kızı ŞanslıBu yazımızda sigortalının kız çocukları arasındaki ayırımdan bahsedeceğiz. Bu ayırım sağlık yardımından faydalanma hakkıyla alakalı.
23Haziran2013İşvereniniz Sigorta Bildiriminizi Yapmazsa?Bir hizmet sözleşmesi ile işverene bağlı olarak çalıştınız. İşveren sizin sigortalı olarak bildiriminizi yapmadı. Hizmetinizi saydırmak için izleyeceğiniz yol...
17Haziran2013İş Güvencesi ve İç Yönerge Açısından Anonim Şirket Yöneticileriİşverenin, işçiyi, işe geri almayı kabul etmemesi durumunda da, ayrıca, işverenin en az 4 aylık en fazla 8 aylık ücret tutarında, işe başlatmama tazminatını işçiye ödemesi icap etmektedir.
11Haziran2013İşe Giriş-İşten Ayrılış Bildirgesinin Geç Verilmesiİşe giriş bildirgesinin yasal süresi geçtikten sonra ilgililerce kendiliğinden 30 gün içinde verilmesi ve söz konusu cezanın ilgililerce, yapılacak tebligat tarihini takip eden günden itibaren 15 gün içinde ödenmesi halinde, ceza dörtte bir oranına karşılık gelen tutar üzerinden uygulanır.
22 Nisan 2024Ankara Ticaret Odası’nın düzenlediği “Enflasyon Düzeltmesi, Enflasyon Muhasebesi midir” paneli gündemi belirledi