Vergi, Maliye, Ekonomi, Sosyal Güvenlik, Ticaret Hukuku Hakkındaki Herşeyyeni e-konomi
Ahmet Metin AYSOY
27 Ekim 2013Ahmet Metin AYSOY
182OKUNMA

Ulusal Bayramda Çalışma

  1. Cumhuriyet Bayramında ulusal bayram günü; 28 Ekim saat 13.00’den sonra başlayıp 29 Ekim günü devam etmek üzere toplam 1,5 gündür. 29 Ekim’de özel işyerlerinin kapanması zorunludur. Ancak buna aykırı davranış için herhangi bir ceza öngörülmemiştir.
  2. Toplu sözleşme veya sözleşmede işçinin bayramda çalışacağına ilişkin bir hüküm varsa, işçi bayram tatilinde işveren istediği takdirde çalışmak zorundadır.
  3. Toplu sözleşme veya sözleşmede işçinin bayramda çalışacağına ilişkin bir hüküm yoksa, işçi bayram tatilinde çalışmak zorunda değildir. İşçi rızası alınmadan bayramda çalıştırılamaz. İşçinin çalışmayı kabul etmemesi durumunda, işçinin işten çıkarılması haklı fesih sebebi değildir. Bu durumda işverenin ihbar tazminatı başta olmak üzere, işçinin bir yıldan fazla çalışma süresi varsa kıdem tazminatı da ödemesi gerekir.
  4. Bayramda çalışacak işçilere, aldıkları günlük ücretin bir kat fazlası zamlı ücret (yüzde 100 zamlı ücret) ödenmesi gerekir.
  5. Zamlı ücret ödemek yerine bayram sonrası işçiye izin verilmesi uygulaması, İş Yasasına aykırıdır.


(Kaynak: 2429 sayılı Kanun, 4857 sayılı Kanun madde 44,47,49 )

Yorumlarınızı Bize Yazınız

Soru Sor