Vergi, Maliye, Ekonomi, Sosyal Güvenlik, Ticaret Hukuku Hakkındaki Herşeyyeni e-konomi
Ahmet Metin AYSOY
23 Eylül 2013Ahmet Metin AYSOY
214OKUNMA

İşe Devamsızlık

Sık sorulan hususlardan biride; işe devamsızlığın yaratabileceği sonuçlardır. Aşağıda belirteceğimiz hallerde, işverenin herhangi bir tazminat ödemeksizin işçinin derhal işine son verme hakkı vardır.

 

1-      Ardı ardına iki iş günü işe gelmemek.

 

2-      Bir ayda üç iş günü işe devam etmemek.

 

3-      Bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işe gelmemek.

 

Ancak, işverenin işçinin devamsızlığı dolayısıyla iş sözleşmesini fesih hakkının doğması için iki koşulun varlığı şarttır.

 

1-      İşçinin işverenden izin almaması.

 

2-      Devamsızlık için haklı nedeninin olmaması.

 

İşçinin aile fertlerinden birinin hastalığı veya ölümü, işçinin hastalığı, mahkemeye çağrılması ve benzeri durumlarda işçinin devamsızlık için haklı nedenin olduğu kabul edilir.

 

(Kaynak: 4857 Sayılı Kanun Madde 25)

 

YASALUYARI : Yayınlanan köşe yazısı/haberin tüm hakları yazara aittir. Yazar adı ve "vergialgi.net" internet sitesi adı kullanılmadan alıntı yapılamaz.

 

Yorumlarınızı Bize Yazınız

Soru Sor