Sosyal Güvenlik Makaleleri

2021 Yılı İşten Ayrılış Bildirgelerinde İdari Para Cezası İndirimi Uygulaması

5510 Sayılı Kanunun 102 nci maddesinin birinci fıkrasına 5838 sayılı Kanunla 1/8/2009 tarihinden itibaren eklenen (j) bendi ile sigortalı işten ayrılış bildirgesini Kurumca belirlenen şekle ve usule uygun vermeyenler veya Kurumca internet, elektronik veya benzeri ortamda göndermekle zorunlu tutulduğu halde, anılan ortamda göndermeyenler veya Kanunda belirtilen süre içinde Kuruma vermeyenler hakkında her bir sigortalı için asgari ücret tutarında

2021 Yılı İşe Giriş Bildirgelerinde İdari Para Cezası İndirimi Uygulaması

5510 sayılı Kanunda öngörülen yükümlülüklerini yerine getirmeyenlere, aynı Kanunun 102 nci maddesi gereğince, fiil tarihinde geçerli olan ve 16 yaşından büyük işçiler için tespit edilen aylık asgari ücret dikkate alınarak idari para cezası uygulanması gerekmektedir.

Memurlar İş Kazası Meslek Hastalığı Kapsamında Değildir

Onbeş Soruda Vergi Borçlarının Yapılandırılması

16 Ekim 2020 tarihinde TBMM gündemine giren, 23 Ekim 2020 tarihinde ise Plan ve Bütçe Komisyonu’nda kabul edilen Bazı Alacakların Yapılandırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi’nin yirmi maddesi bu makalenin yazıldığı dün sabah itibariyle TBMM Genel Kurulu’nda görüşülerek kabul edilmişti. Makaleyi okuduğunuz an itibariyle teklif yasalaşmış kanun ismini almış olabilir.

Teminatlı Olan Vergi ve SGK Alacaklarının Takibi

6183 sayılı kanunun 56. maddesi hükmü gereğince teminatlı kamu alacaklarında uygulanacak koğuşturma usulü düzenlenmektedir. (1) Bu madde hükmü SGK alacakları açısından da aynen geçerli sayılmaktadır. (2)

SGK’da Tahakkuk Zamanaşımı Neden Dikkate Alınmaz? 17 Yıl Sonra Gelen İlginç Bir Yazı

Bilindiği gibi, vergi ve SGK uygulamalarında zamanaşımı söz konusudur. Zamanaşımı tahsilat yönünden 6183 sayılı Yasa’nın 102. maddesinde düzenlenmiştir. Ayrıca, tahakkuk zamanaşımı ise VUK mad. 114’te düzenlenmiş olup, tahakkuk etmiş bir borcun vadesini izleyen yıldan başlayarak 5 yıl içinde tahsil edilmemesi durumunda tahsil zamanaşımından bahsedilecektir.

Şirket Birleşmesi, Tür Değiştirmesi veya Bölünmesi Durumunda Çalışan Kıdem Tazminatını Talep Edebilir mi?

Ticari şirketin başka bir şirketle birleşmesi, ticari şirketin tür değiştirmesi veya ticari şirketin bölünmesi halinde çalışanların kıdem tazminatlarını ve diğer işçilik alacaklarını talep ederek hizmet sözleşmelerini sona erdirebilmeleri mümkündür.

Muhtaç Yaşlı, Muhtaç Engelli ve Muhtaç Engelli Yakını İçin Aylık Alma Rehberi

Sosyal güvenlik sistemimizde muhtaç yaşlı ve muhtaç engelli Türk vatandaşlarına aylık bağlanması imkanı 2022 sayılı Kanun ile sağlanmıştır.

Koronavirüs Tedavisinde Geçen Süreler Kıdem Tazminatında Dikkate Alınır mı?

Koronavirüs Tedavisinde Geçen Süreler Kıdem Tazminatında Dikkate Alınır mı?

Ücretsiz İzin Kanun Teklifi de Hatalıydı, Yasalaşmış Hali de Hatalı

14 Nisan 2020 tarihinde T.B.M.M. Başkanlığına verilen torba yasa teklifinin 8 inci maddesinde yer alan “…………….üç aylık süre içerisinde işveren işçiyi tamamen veya kısmen ücretsiz izne ayırabilir. Bu madde kapsamında ücretsiz izne ayrılmak, işçiye geçerli sebebe dayanarak sözleşmeyi fesih hakkı vermez.”

Koronavirüs Nedeniyle Vefat Eden İşçinin Ailesine Aylık Bağlanması

Vefat eden sigortalı işçinin geride kalan hak sahiplerine ölüm aylığı bağlanması için, vefat eden sigortalı adına en az 1.800 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olması veya her türlü borçlanma süreleri hariç en az 5 yıldan beri sigortalı bulunup toplam 900 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olması gerekmektedir. (5510 sayılı Kanun madde 32)

Koronavirüs Nedeniyle Ölen Kamu Çalışanı Hakkında Vazife Malullüğü Hükümleri Uygulanır mı?

Sağlık çalışanlarımız başta olmak üzere polis ve zabıta gibi birçok kamu görevi yapan kişilerin virüsten etkilenme riskleri büyük. Dualarımız onlarla.

Koronavirüs Salgınında Ücretsiz İzin Uygulaması; Haklar ve Yükümlülükler

Korona virüsü salgını haliyle işletmelerin faaliyetlerini olumsuz yönde etkiledi. Bu bağlamda, işyerinde işverenin ücretsiz izin uygulaması konusu çok soruluyor.

Haklı Nedenle Fesihte Hak Düşürücü Süre

İşçi veya işveren bakımından haklı fesih nedenlerinin ortaya çıkması halinde, iş sözleşmesinin diğer tarafının sözleşmeyi haklı nedenle fesih yetkisinin kullanılma süresi sınırsız değildir.

Çalışanların İşverenlerinden Alacaklarına İlişkin Olarak Şikâyette Bulunabilecekleri Birimler

“Çok param olduğu için çalışanlara iyi maaş veriyor değilim, aksine iyi maaş verdiğim için çok para kazanıyorum.” Sanayici-Mucit Robert BOSCH

İşveren İşçinin Sakalına Karışabilir mi?

Bu yazımızda, ilginizi çekebileceğini umduğumuz bir konuyu ele alacağız. İşveren sakal uzatan işçinin iş sözleşmesini feshedebilir mi?