Turkish Tax News

Sosyal Güvenlik Makaleleri

Sosyal Güvenlik

05 Eylül 2019 375

Askerlik Hizmetini Yapan Kişilere Sağlanan Hak

Ahmet Metin AYSOY

Sosyal Güvenlik

28 Ağustos 2019 207

Yurt Dışı Çalışma Sürelerinin Ne Kadarını Borçlanmalıyım?

Ahmet Metin AYSOY

Sosyal Güvenlik

22 Ağustos 2019 366

Uzun Süreli İstirahat Raporu Nedeniyle Sözleşme Feshi

Ahmet Metin AYSOY

Sosyal Güvenlik

29 Temmuz 2019 289

İşverene Zarar Veren İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenebilir!

Ahmet Metin AYSOY

Sosyal Güvenlik

25 Temmuz 2019 289

İşyeri Devrinde İşçilik Alacakları Güvence Altında mı?

Ahmet Metin AYSOY

Sosyal Güvenlik

22 Temmuz 2019 426

İşe İade Hakkınızı Kaybetmemek İçin Dikkat!

Ahmet Metin AYSOY

Sosyal Güvenlik

18 Temmuz 2019 445

Ev Hizmetlerinde Çalışanların Primini Devlet Ödüyor!

Ahmet Metin AYSOY

Sosyal Güvenlik

12 Temmuz 2019 446

Yurt Dışında Çalışanlar ve Yurt Dışı Ev Kadınları Dikkat!

Ahmet Metin AYSOY

Sosyal Güvenlik

02 Temmuz 2017 519

SGK Açısından Mali Tatile Tabi Olan ve Olmayan İşlemler

Ahmet Metin AYSOY

Sosyal Güvenlik

14 Temmuz 2015 650

Bayram Ücreti Yerine Serbest Zaman Verilmez

Ahmet Metin AYSOY

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Google Ads

Sosyal Güvenlik

13Haziran2018

Ramazan Bayramında Çalışmayı Kabul Etmezsem Ne Olur?

Bayramda işçinin çalışmayı kabul etme zorunluluğu olup olmadığına ilişkin düzenleme 4857 sayılı İş Kanunu’nun 44. Maddesinde düzenlenmiştir.

11Mart2019

Apartman Yönetimleri İçin Büyük Kolaylık: Konut Kapıcıları da Kolay SGK’ya Dahil Oldu

2015 yılında ev hizmetlerinde çalışanlar için getirilen kolay sigortalılık (5510 Sayılı Kanun Ek 9.md) ve kolay işverenlik uygulaması kapsamına konut kapıcılığı da alındı.

24Aralık2018

SGK’da Tahakkuk ve Tahsil Zamanaşımı Uygulamaları

Bilindiği gibi, vergi ve SGK uygulamalarında zamanaşımı söz konusudur. Zamanaşımı tahsilat yönünden 6183 sayılı Yasa’nın 102. Maddesinde düzenlenmiştir.

06Aralık2018

Ailevi veya Özel Sebeplerle İstifada da Kıdem Tazminatı Alınabilir

Bu yazımızda işten ayrılan kadın okurlarımızı ilgilendirebilecek Yargıtay Kararlarından söz edeceğiz. Öncelikle, “1475 sayılı Kanunun 14/1 maddesi uyarınca, işyerinde en az bir yıl hizmeti olan kadın işçinin, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde, evlilik gerekçesiyle işten ayrılması koşuluyla, kıdem tazminatı hakkının doğacağını “belirterek, somut olayımıza geçelim.

29Kasım2018

İş Sözleşmesinin Anlaşma İle Sona Erdirilmesinde işçi ve işverenler Dikkat!

İş sözleşmesinin işçi ve işverenin ortak iradeleri ile sona erdirilmesine bozma sözleşmesi (ikale) denilmektedir.

22Kasım2018

İşveren SGK’dan Fatura İncelemesi Talep Etmeli mi?

Sosyal Güvenlik Kurumunun ilgili ünitesince yapılan ön değerlendirmede inşaat ve ihale konusu işlerde yeterli işçiliğin bildirilmemiş olduğu anlaşıldığında tespit edilen asgari işçilik oranı ve fark işçilik tutarı işverene tebliğ edilir.

14Kasım2018

Kısa Çalışma Ödeneğinden Yararlanan İşçi İşsiz Kalırsa

Ekonomik kriz veya zorlayıcı sebepler, işyerinde çalışma sürelerinin önemli ölçüde azaltılması ve toplu işçi çıkartılması gibi istenmeyen sonuçlar yaratabilmektedir.

08Kasım2018

İşyerlerini Birleştirmek Suretiyle Tek Dosyada İşlem Görmek İşveren Açısından Avantajlı mı?

Ankara’ da bulunan işyerlerimizi birleştirmek suretiyle tek dosyada işlem görmesini SGK’dan talep etmemiz yararlı olur mu?

04Kasım2018

Sağlık Çalışanlarına Fiili Hizmet Süresi Zammı İşverenlerce Nasıl Uygulanacak?

5510 sayılı Yasa’nın 40’ıncı maddesinde 3.8.2018 tarihinde yapılan değişiklikle, insan sağlığı hizmetlerinde çalışan sağlık meslek mensuplarına da fiili hizmet zammı süresi verilmesi uygulamasına geçildi.

31Ekim2018

SGK Prim Borçlarında Zamanaşımı Uygulamasında Ne Değişti?

SGK prim borçlarının zamanaşımı süresi, ödeme vadelerine göre farklı olarak uygulanmıştır.

30Haziran2016

Bayram Sonrası İzin İçin Sevinmeli mi?

Bayram öncesi ve sonrası verilen izin sevindirici. Ancak, işveren bayram sonrası verdiği izin dolayısıyla işçiye günde 3 saat fazla çalışma yaptırabilir.

12Temmuz2018

İşçi İstifa Ettiği Halde Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Talep Edebilir?

İşçi aşağıda belirtilen haller nedeniyle istifa ederse, o işyerinde en az bir yıllık kıdemi olması koşuluyla kıdem tazminatı talep etme hakkı vardır:

12Temmuz2018

İşveren Eşit Davranmazsa Ne Kadar Tazminat Öder?

İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz.

06Temmuz2018

Sigara Meslek Hastalığının Teşhisini Zorlaştırabilir.

Meslek hastalığına tutulduğu sağlık kurulu raporu ile belirlenen sigortalıya Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından sürekli iş göremezlik geliri bağlanmaktadır (5510 sayılı Kanun Madde 16).

06Temmuz2018

Yaşlılık Aylığı Bağlanması Neden Gecikebilir?

5510 sayılı Kanunu’nun 4/a maddesi kapsamında, eski ifadeyle SSK kapsamında yaşlılık aylığı bağlanması için Sosyal Güvenlik Kurumu’na başvuran sigortalıya maaş işlemi aşağıda belirtilen sebeplerden dolayı uzamaktadır.

28Haziran2018

Kötüniyet Tazminatından Hangi İşçiler Yararlanamaz?

İşçinin sözleşmesini feshetme hakkını kötüye kullanan işveren, 4857 sayılı İş Kanununun 17 nci maddesi uyarınca, bildirim sürelerinin üç katı tutarında tazminatı işçiye ödemek zorundadır. Söz konusu tazminata uygulamada kötü niyet tazminatı denilmektedir.