Turkish Tax News

Sosyal Güvenlik Makaleleri

Sosyal Güvenlik

01 Nisan 2020 1970

Koronavirüs Nedeniyle Ölen Kamu Çalışanı Hakkında Vazife Malullüğü Hükümleri Uygulanır mı?

Ahmet Metin AYSOY

Sosyal Güvenlik

22 Mart 2020 3664

Koronavirüs Salgınında Ücretsiz İzin Uygulaması; Haklar ve Yükümlülükler

Ahmet Metin AYSOY

Sosyal Güvenlik

20 Mart 2020 4127

Faaliyeti Duran İşyerlerindeki İşçilere Gelir Desteği

Ahmet Metin AYSOY

Sosyal Güvenlik

20 Şubat 2020 8644

Haklı Nedenle Fesihte Hak Düşürücü Süre

Ahmet Metin AYSOY

Sosyal Güvenlik

04 Kasım 2019 16628

Çalışanların İşverenlerinden Alacaklarına İlişkin Olarak Şikâyette Bulunabilecekleri Birimler

İmdat TÜRKAY

Sosyal Güvenlik

09 Ekim 2019 10320

İşveren İşçinin Sakalına Karışabilir mi?

Ahmet Metin AYSOY

Sosyal Güvenlik

25 Eylül 2019 5143

Emekli Sandığından Dul Aylığı Alan Kadın, BAĞ-KUR’dan da Yetim Aylığı Alabilir mi?

Ahmet Metin AYSOY

Sosyal Güvenlik

05 Eylül 2019 626

Askerlik Hizmetini Yapan Kişilere Sağlanan Hak

Ahmet Metin AYSOY

Sosyal Güvenlik

28 Ağustos 2019 406

Yurt Dışı Çalışma Sürelerinin Ne Kadarını Borçlanmalıyım?

Ahmet Metin AYSOY

Sosyal Güvenlik

22 Ağustos 2019 1365

Uzun Süreli İstirahat Raporu Nedeniyle Sözleşme Feshi

Ahmet Metin AYSOY

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Google Ads

Sosyal Güvenlik

29Temmuz2019

İşverene Zarar Veren İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenebilir!

4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II.I bendinde “İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri,

25Temmuz2019

İşyeri Devrinde İşçilik Alacakları Güvence Altında mı?

İşyeri devri çalışanlar için kuşkusuz bir kaygı kaynağı olmaktadır. İşyerini devreden işveren işçilerin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanılmamış yıllık izin ücretlerinden sorumlu olmaya devam edecek mi?

22Temmuz2019

İşe İade Hakkınızı Kaybetmemek İçin Dikkat!

Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.

18Temmuz2019

Ev Hizmetlerinde Çalışanların Primini Devlet Ödüyor!

Bir komşum sordu: Evde sürekli çalıştırdığımız temizlikçinin primlerini Devlet ödeyecekmiş, doğru mu? Evet, diye cevap verdim.

12Temmuz2019

Yurt Dışında Çalışanlar ve Yurt Dışı Ev Kadınları Dikkat!

Yurt dışında geçen sigortalılık sürelerini, yurt dışında geçen işsizlik sürelerini ve yurt dışında ev kadını olarak geçen süreleri SGK’ ya başvurarak borçlanmak suretiyle emekli olma imkanı tanıyan 3201 sayılı Yasa’ da önemli değişiklik yapmak gayesiyle 8 Temmuz 2019 tarihinde Yasa teklifi verildi.

02Temmuz2017

SGK Açısından Mali Tatile Tabi Olan ve Olmayan İşlemler

Her yıl temmuz ayının birinden yirmisine kadar (yirmisi dahil) malî tatil uygulanır. Haziran ayının son gününün tatil günü olması halinde, malî tatil, temmuz ayının ilk iş gününü takip eden günden başlar.

14Temmuz2015

Bayram Ücreti Yerine Serbest Zaman Verilmez

Ramazan bayramı yaklaştı. Bu vesileyle yanlış bir uygulamayla ilgili kısa bir açıklama yapmak faydalı olacaktır;

13Haziran2018

Ramazan Bayramında Çalışmayı Kabul Etmezsem Ne Olur?

Bayramda işçinin çalışmayı kabul etme zorunluluğu olup olmadığına ilişkin düzenleme 4857 sayılı İş Kanunu’nun 44. Maddesinde düzenlenmiştir.

11Mart2019

Apartman Yönetimleri İçin Büyük Kolaylık: Konut Kapıcıları da Kolay SGK’ya Dahil Oldu

2015 yılında ev hizmetlerinde çalışanlar için getirilen kolay sigortalılık (5510 Sayılı Kanun Ek 9.md) ve kolay işverenlik uygulaması kapsamına konut kapıcılığı da alındı.

24Aralık2018

SGK’da Tahakkuk ve Tahsil Zamanaşımı Uygulamaları

Bilindiği gibi, vergi ve SGK uygulamalarında zamanaşımı söz konusudur. Zamanaşımı tahsilat yönünden 6183 sayılı Yasa’nın 102. Maddesinde düzenlenmiştir.

06Aralık2018

Ailevi veya Özel Sebeplerle İstifada da Kıdem Tazminatı Alınabilir

Bu yazımızda işten ayrılan kadın okurlarımızı ilgilendirebilecek Yargıtay Kararlarından söz edeceğiz. Öncelikle, “1475 sayılı Kanunun 14/1 maddesi uyarınca, işyerinde en az bir yıl hizmeti olan kadın işçinin, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde, evlilik gerekçesiyle işten ayrılması koşuluyla, kıdem tazminatı hakkının doğacağını “belirterek, somut olayımıza geçelim.

29Kasım2018