Turkish Tax News

Google Ads

Sosyal Güvenlik

02Mart2014

İşvereniniz Ödeme Güçlüğüne Düşerse Ücretinizi Kimden Alabilirsiniz?

İşvereniniz ödeme güçlüğüne düşerse, ücretinizi Türkiye İş Kurumundan ücret garanti fonundan alabilirsiniz.

23Şubat2014

Yasa’yı Anlattım, Berber Tıraşı Yarıda Bıraktı!

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu haklı eleştiriler alıyor.

16Şubat2014

İşyerinin Devir, İntikal ve Nakli

İşverenlerin, sık sorduğu konu, işyerinin devir, intikal ve nakledilmesi halinde, sosyal güvenlik mevzuatı açısından yapılacak işlemler nelerdir?

19Ocak2014

2014 yılı (1.1.2014-30.6.2014) Döneminde Uygulanacak, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu İdari Para Cezaları

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 102 inci maddesinde yer alan idari para cezaları aylık asgari ücret baz alınarak hesaplanmaktadır. 2014 yılı 1.1.2014-30.6.2014 döneminde uygulanacak aylık asgari ücret 1.071,00 TL olarak belirlenmiştir. Buna göre düzenlediğimiz idari para cezalarını gösterir tabloda, idari para cezasını doğuran eylemler, son iki 6 aylık ceza miktarlarıyla birlikte gösterilmiştir.

19Ocak2014

2014 Yılında Uygulanacak 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunundaki İdari Para Cezaları

Bilindiği üzere, 30.3.2005 tarih ve 5326 sayılı Kabahatler Kanununun 17 inci maddesi “İdarî para cezaları her takvim yılı başından geçerli olmak üzere o yıl için 4.1.1961 tarihli ve 213 sayılı Vergi Usul Kanununun mükerrer 298 inci maddesi hükümleri uyarınca tespit ve ilân edilen yeniden değerleme oranında artırılarak uygulanır.” hükmünü amirdir. Söz konusu madde hükmü gereğince, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunundaki idari para cezaları her yıl 1 Ocak’tan itibaren yeniden değerleme oranında artırılarak uygulanmaktadır.

19Ocak2014

2014 Yılında Uygulanacak 4857 Sayılı İş Kanunundaki İdari Para Cezaları

İdari para cezasına muhatap olmamak için, işverenlerin veya insan kaynakları yöneticilerinin, idari cezayı doğuran eylemleri bilmelerinde fayda bulunmaktadır.

12Ocak2014

İşçinin Ücret ve Tazminatının Haczedilmesi

Kredi kartı borçlusu çalışanların, bu günlerde sık sorduğu husus, ‘’ ücret, ikramiye ve tazminatımın ne kadarı haczedilebilir?’’

05Ocak2014

Sigorta Başlangıç Tarihini Değiştirmek Mümkün mü?

Mümkün. 5510 sayılı Kanun’un 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine tabi sigortalıların (eski deyimle SSK sigortalılarının) Kanunun 41’inci maddesine göre yapacakları borçlanmalarda, 2008 yılı Ekim ayı başından önceki sürelerde borçlanılan prime esas gün sayısı borçlanılan ilgili aylara mal edilmekte olup, borçlandırılan sürenin Kanuna göre tespit edilen sigortalılığın başlangıç tarihinden önceki süreye ait olması halinde sigortalılığın başlangıç tarihi, borçlandırılan gün sayısı kadar geriye götürülmekte, prim ödeme gün sayısı ve prime esas kazançlar ise borçlanma yapılan ilgili aylara mal edilmektedir.

29Aralık2013

Borçlanma Yaparak Kıdem Tazminatı Yazısı Alınabilir mi?

Kıdem Tazminatı yazısı almak için, prim gün sayısı ve/veya sigorta süresi konusundaki eksiğinizi borçlanma ile tamamlayabilirsiniz. Kısmi yani ihtiyacınız kadar süreyi de borçlanabilirsiniz. Borçlanma prim gün sayısını artırır.

22Aralık2013

İşçi Çalışma Koşullarının Değişikliğini Kabul Etmek Zorunda mıdır?

Çok sorulan bir husus; işçi çalışma koşullarının değişikliğini kabul etmek zorunda mıdır? İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir.

16Aralık2013

Uzun Süreli İstirahat Raporu İşten Çıkarılma Sebebi midir?

Bu uzun süreli istirahat raporu alan işçileri ve bunların işverenlerini ilgilendirecek önemli bir soru. Cevabı ise uzun süreli istirahat raporu alma bazı hallerde işten çıkarılma nedenidir.

08Aralık2013

Tazminatsız İşten Çıkarma

İşverenim beni hangi hallerde işten tazminatsız çıkarabilir?

02Aralık2013

İhbar Tazminatı Konusunda İşçinin Bilmesi Gerekenler

İşveren, işçinin iş sözleşmesini feshedeceğini önceden işçiye bildirmek ve kendisine iş araması için iş saatleri içinde izin vermek zorundadır. Önceden bildirim yapmak istemeyen ve derhal işçinin işine son vermek isteyen işveren, ihbar tazminatı ödeyerek işçiyi işten çıkarabilir.

25Kasım2013

İşçinin Kötü Niyetle İşten Çıkarılması

Hizmet sözleşmesi fesih hakkının işverence kötüye kullanılması, işverenin işçiye kötü niyet tazminatı ödenmesi sonucunu doğurur.

17Kasım2013

Mesaj Yazma (Chatleşme) Nedeniyle İşten Çıkarma!

İşçim telefonla sürekli mesaj yazıyor, ihbar ve kıdem tazminatı ödemeksizin onu işten çıkarabilir miyim ?

10Kasım2013

Sağlık Giderlerinden 3. Şahıslar Hangi Hallerde Sorumlu Olur?

Genel sağlık sigortalısına ve bunların bakmakla yükümlü olduğu kişilere kastı veya suç sayılır bir hareketi veya ilgili kanunlarla verilmiş bir görevi yapmaması ya da ihmali nedeniyle kurumun sağlık hizmeti sağlamasına veya bu kişilerin tedavi süresinin uzamasına sebep olduğu mahkeme kararıyla tespit edilen üçüncü kişilere, kurumun yaptığı sağlık hizmeti giderleri tazmin ettirilir