Vergi, Maliye, Ekonomi, Sosyal Güvenlik, Ticaret Hukuku Hakkındaki Herşeyyeni e-konomi
Ahmet Metin AYSOY
29 Aralık 2013Ahmet Metin AYSOY
438OKUNMA

Borçlanma Yaparak Kıdem Tazminatı Yazısı Alınabilir mi?

Bütün işçileri ve işverenlerini ilgilendiren birbiriyle bağlantılı iki soru;

“Kıdem tazminatı yazısı hangi koşullarda alınabilir?”

“Borçlanma yaparak kıdem tazminatı yazısı alınabilir mi?”

Önce kıdem tazminatı yazısının ne olduğunu açıklayalım. Belli bir sigortalılık süresi ve prim gün sayısına ulaşan sigortalı, Sosyal Güvenlik Kurumu’na başvurarak, kıdem tazminatı yazısı alır. Bu yazı işten ayrılan işçiye kıdem tazminatını alma hakkı verir. Bu yazıyı almanın şartları;

A-08.09.1999 tarihinden önce işe girenler için
En az 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim gün sayısına ulaşma.

B-08.09.1999-30.04.2008 tarihleri arasında işe girenler için
En az 25 yıllık sigortalılık süresi 4500 prim gün sayısına ulaşma.

C-Yaşlılık veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almaya hak kazanma
Kıdem Tazminatı yazısı almak için, prim gün sayısı ve/veya sigorta süresi konusundaki eksiğinizi borçlanma ile tamamlayabilirsiniz. Kısmi yani ihtiyacınız kadar süreyi de borçlanabilirsiniz. Borçlanma prim gün sayısını artırır. Örneğin doğum borçlanması. Bazı borçlanmalar ise, prim gün sayısını artırmasının yanı sıra, borçlanılan süre işe girişten önce ise, sigorta başlangıcını borçlanma süresi kadar öne çeker. Bu suretle, sigortalılık süresini de artırır. Bunlar, Sigortalılığın başlangıç tarihinden önce geçmek koşuluyla:

  1. Er veya erbaş olarak silahaltında veya yedek subay okulunda geçen süreler,
  2. 3201 sayılı Yasa uyarınca yurt dışı borçlanmasına konu teşkil eden süreler,
  3. Sigortalı olmaksızın doktora öğrenimi veya tıpta uzmanlık için yurt içinde veya yurt dışında geçirilen normal doktora veya uzmanlık öğrenim süreleri
  4. Sigortalı olmaksızın avukatlık stajını yapanların normal staj süreleri,
  5. Hekimlerin fahrî asistanlıkta geçen süreleri.

(Mevzuat: 1475 sayılı Kanun 14. Madde, 506 sayılı Kanun geçici 81/C Madde, 506 sayılı Kanun 60.Madde, 5510 sayılı Kanun 41. Madde, SGK 2013/11 sayılı Genelge)

Yorumlarınızı Bize Yazınız

Soru Sor