Sosyal Güvenlik

SGK İdari Para Cezalarından Mirasçılar Sorumlu Olur mu?

5510 sayılı Kanunu’nun 102. maddesinde düzenlenen idari para cezasına (İPC) muhatap olan kişinin ölümü halinde idari para cezasının mirası reddetmemiş mirasçılarından takip edilip edilmeyeceği sorusunun cevabı, idari para cezası muhatabının gerçek kişi veya tüzel kişi olması ayrımına göre değişmektedir.

Vakıf Yönetim ve Denetleme Kurulu Üyeleri SGK Kapsamında mı?  

Vakıf yönetim ve denetim kurulu üyeleri bu görevlerinden kaynaklanan işleri yapmaları durumunda SGK kapsamında sigortalı sayılmazlar.

İşsizlik Ödeneğine Geç Başvuran Sigortalı İşsiz Mücbir Sebepten Yararlanabilir

Bir işyerinde çalışırken, çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, herhangi bir kasıt ve kusuru olmaksızın işini kaybeden sigortalılara işsiz kalmaları nedeniyle uğradıkları gelir kaybını belli süre ve ölçüde karşılamak üzere 4447 sayılı Kanun uyarınca İŞKUR tarafından işsizlik ödeneği verilmektedir.

Yol ve Yemek SGK Prim İadesi İçin Dikkat!

İşverenlerce sigortalılara ödenen yol ve yemek paralarının sigorta primi kesintisine tabi tutulması yönündeki SGK uygulaması aleyhine iş mahkemeleri nezdinde açılan davalar SGK aleyhine neticelenmektedir.

Alışveriş/Hediye Çekleri Sigorta Primine Tabi Değil!

İşverenlerin SGK prim yükünü hafifletmelerinin bir yolu da çalışanlarına yardım amaçlı nakit ödeme yapma yerine alışveriş/hediye çekleri vermeleridir.

İkale Bedeli SGK Primine Tabi mi?

KÇÖ Ödeme Gün Sayısı İle SGK Prim Gün Sayısı Toplamına Dikkat!

İŞ-KUR tarafından, kısa çalışma ödeneği( KÇÖ) ödemesi yapılan firmalara ödemenin doğru yapılıp yapılmadığına ilişkin; “KÇÖ Alınan Dönemde SGK Aktif Hizmet Dökümü” raporunda yer alan belirli bir dönemdeki ödeme gün sayısı ile SGK prim gün sayısının uyumu ve ‘’KÇÖ Alınan Dönemde SGK İşe Giriş/Çıkış Bilgileri” raporu aracılığı ile de KÇÖ alınan dönemde işe giriş/işten çıkış olup olmadığı kontrolü yapılmaktadır.

2021 Yılı İşten Ayrılış Bildirgelerinde İdari Para Cezası İndirimi Uygulaması

5510 Sayılı Kanunun 102 nci maddesinin birinci fıkrasına 5838 sayılı Kanunla 1/8/2009 tarihinden itibaren eklenen (j) bendi ile sigortalı işten ayrılış bildirgesini Kurumca belirlenen şekle ve usule uygun vermeyenler veya Kurumca internet, elektronik veya benzeri ortamda göndermekle zorunlu tutulduğu halde, anılan ortamda göndermeyenler veya Kanunda belirtilen süre içinde Kuruma vermeyenler hakkında her bir sigortalı için asgari ücret tutarında

2021 Yılı İşe Giriş Bildirgelerinde İdari Para Cezası İndirimi Uygulaması

5510 sayılı Kanunda öngörülen yükümlülüklerini yerine getirmeyenlere, aynı Kanunun 102 nci maddesi gereğince, fiil tarihinde geçerli olan ve 16 yaşından büyük işçiler için tespit edilen aylık asgari ücret dikkate alınarak idari para cezası uygulanması gerekmektedir.

Memurlar İş Kazası Meslek Hastalığı Kapsamında Değildir

Onbeş Soruda Vergi Borçlarının Yapılandırılması

16 Ekim 2020 tarihinde TBMM gündemine giren, 23 Ekim 2020 tarihinde ise Plan ve Bütçe Komisyonu’nda kabul edilen Bazı Alacakların Yapılandırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi’nin yirmi maddesi bu makalenin yazıldığı dün sabah itibariyle TBMM Genel Kurulu’nda görüşülerek kabul edilmişti. Makaleyi okuduğunuz an itibariyle teklif yasalaşmış kanun ismini almış olabilir.

Teminatlı Olan Vergi ve SGK Alacaklarının Takibi

6183 sayılı kanunun 56. maddesi hükmü gereğince teminatlı kamu alacaklarında uygulanacak koğuşturma usulü düzenlenmektedir. (1) Bu madde hükmü SGK alacakları açısından da aynen geçerli sayılmaktadır. (2)

SGK’da Tahakkuk Zamanaşımı Neden Dikkate Alınmaz? 17 Yıl Sonra Gelen İlginç Bir Yazı

Bilindiği gibi, vergi ve SGK uygulamalarında zamanaşımı söz konusudur. Zamanaşımı tahsilat yönünden 6183 sayılı Yasa’nın 102. maddesinde düzenlenmiştir. Ayrıca, tahakkuk zamanaşımı ise VUK mad. 114’te düzenlenmiş olup, tahakkuk etmiş bir borcun vadesini izleyen yıldan başlayarak 5 yıl içinde tahsil edilmemesi durumunda tahsil zamanaşımından bahsedilecektir.

Şirket Birleşmesi, Tür Değiştirmesi veya Bölünmesi Durumunda Çalışan Kıdem Tazminatını Talep Edebilir mi?

Ticari şirketin başka bir şirketle birleşmesi, ticari şirketin tür değiştirmesi veya ticari şirketin bölünmesi halinde çalışanların kıdem tazminatlarını ve diğer işçilik alacaklarını talep ederek hizmet sözleşmelerini sona erdirebilmeleri mümkündür.

Muhtaç Yaşlı, Muhtaç Engelli ve Muhtaç Engelli Yakını İçin Aylık Alma Rehberi

Sosyal güvenlik sistemimizde muhtaç yaşlı ve muhtaç engelli Türk vatandaşlarına aylık bağlanması imkanı 2022 sayılı Kanun ile sağlanmıştır.

Koronavirüs Tedavisinde Geçen Süreler Kıdem Tazminatında Dikkate Alınır mı?

Koronavirüs Tedavisinde Geçen Süreler Kıdem Tazminatında Dikkate Alınır mı?