Turkish Tax News

Google Ads

Sosyal Güvenlik

02Temmuz2017

SGK Açısından Mali Tatile Tabi Olan ve Olmayan İşlemler

Her yıl temmuz ayının birinden yirmisine kadar (yirmisi dahil) malî tatil uygulanır. Haziran ayının son gününün tatil günü olması halinde, malî tatil, temmuz ayının ilk iş gününü takip eden günden başlar.

14Temmuz2015

Bayram Ücreti Yerine Serbest Zaman Verilmez

Ramazan bayramı yaklaştı. Bu vesileyle yanlış bir uygulamayla ilgili kısa bir açıklama yapmak faydalı olacaktır;

13Haziran2018

Ramazan Bayramında Çalışmayı Kabul Etmezsem Ne Olur?

Bayramda işçinin çalışmayı kabul etme zorunluluğu olup olmadığına ilişkin düzenleme 4857 sayılı İş Kanunu’nun 44. Maddesinde düzenlenmiştir.

11Mart2019

Apartman Yönetimleri İçin Büyük Kolaylık: Konut Kapıcıları da Kolay SGK’ya Dahil Oldu

2015 yılında ev hizmetlerinde çalışanlar için getirilen kolay sigortalılık (5510 Sayılı Kanun Ek 9.md) ve kolay işverenlik uygulaması kapsamına konut kapıcılığı da alındı.

24Aralık2018

SGK’da Tahakkuk ve Tahsil Zamanaşımı Uygulamaları

Bilindiği gibi, vergi ve SGK uygulamalarında zamanaşımı söz konusudur. Zamanaşımı tahsilat yönünden 6183 sayılı Yasa’nın 102. Maddesinde düzenlenmiştir.

06Aralık2018

Ailevi veya Özel Sebeplerle İstifada da Kıdem Tazminatı Alınabilir

Bu yazımızda işten ayrılan kadın okurlarımızı ilgilendirebilecek Yargıtay Kararlarından söz edeceğiz. Öncelikle, “1475 sayılı Kanunun 14/1 maddesi uyarınca, işyerinde en az bir yıl hizmeti olan kadın işçinin, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde, evlilik gerekçesiyle işten ayrılması koşuluyla, kıdem tazminatı hakkının doğacağını “belirterek, somut olayımıza geçelim.

29Kasım2018

İş Sözleşmesinin Anlaşma İle Sona Erdirilmesinde işçi ve işverenler Dikkat!

İş sözleşmesinin işçi ve işverenin ortak iradeleri ile sona erdirilmesine bozma sözleşmesi (ikale) denilmektedir.

22Kasım2018

İşveren SGK’dan Fatura İncelemesi Talep Etmeli mi?

Sosyal Güvenlik Kurumunun ilgili ünitesince yapılan ön değerlendirmede inşaat ve ihale konusu işlerde yeterli işçiliğin bildirilmemiş olduğu anlaşıldığında tespit edilen asgari işçilik oranı ve fark işçilik tutarı işverene tebliğ edilir.

14Kasım2018

Kısa Çalışma Ödeneğinden Yararlanan İşçi İşsiz Kalırsa

Ekonomik kriz veya zorlayıcı sebepler, işyerinde çalışma sürelerinin önemli ölçüde azaltılması ve toplu işçi çıkartılması gibi istenmeyen sonuçlar yaratabilmektedir.

08Kasım2018

İşyerlerini Birleştirmek Suretiyle Tek Dosyada İşlem Görmek İşveren Açısından Avantajlı mı?

Ankara’ da bulunan işyerlerimizi birleştirmek suretiyle tek dosyada işlem görmesini SGK’dan talep etmemiz yararlı olur mu?

04Kasım2018

Sağlık Çalışanlarına Fiili Hizmet Süresi Zammı İşverenlerce Nasıl Uygulanacak?

5510 sayılı Yasa’nın 40’ıncı maddesinde 3.8.2018 tarihinde yapılan değişiklikle, insan sağlığı hizmetlerinde çalışan sağlık meslek mensuplarına da fiili hizmet zammı süresi verilmesi uygulamasına geçildi.

31Ekim2018

SGK Prim Borçlarında Zamanaşımı Uygulamasında Ne Değişti?

SGK prim borçlarının zamanaşımı süresi, ödeme vadelerine göre farklı olarak uygulanmıştır.

30Haziran2016

Bayram Sonrası İzin İçin Sevinmeli mi?

Bayram öncesi ve sonrası verilen izin sevindirici. Ancak, işveren bayram sonrası verdiği izin dolayısıyla işçiye günde 3 saat fazla çalışma yaptırabilir.

19Şubat2017

İş Arkadaşlarından Borç Para Alma Hangi Tür Fesih Sebebidir?

İş arkadaşları bir birinden borç para alır. Bu normal, ama bazen ölçü kaçarsa sonuçları tatsız olur. Diyelim ki, bir işçi iş arkadaşlarından borç para alıyor ve ödemiyor. Alacaklı işçiler işverene şikâyette bulunuyorlar. İşveren de borçlu işçiyi işten çıkartıyor. Borçlu işçi yargıya başvuruyor.

12Temmuz2018