Ücretini Alamayan İşçinin Çalışmama Hakkı Var mı?
Ücreti zamanında ödenmeyen işçinin iş görmekten kaçınma hakkı vardır.
Ancak bu hakkını hangi durumda ve ne zaman kullanabileceği önemlidir.
Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. (4857 sayılı Kanun madde 34)
Ücretin Ödenmesine engel mücbir sebep (zorlayıcı neden) varsa, işçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınamaz.
Öngörülemeyen, kaçınılamayan ve işletme harici sebepler zorlayıcı sebep kabul edilir.
İşverenin parasal sıkıntılarını zorlayıcı sebep kabul etmek, işverenin kendisine ait işletme riskini işçiye yansıtmasının mümkün olduğunu kabul etmek demektir. İşveren işletme riskini işçiye yansıtamaz. Bu sebeple, öğretide işverenin parasal sıkıntıları zorlayıcı sebep olarak kabul edilmemektedir.
İş görmekten kaçınma hakkının kullanılabilmesi için, ücretin ödenmesi gereken gün ile iş görmekten kaçınılan tarih arasında en az 20 günlük süre gecikme şartının gerçekleşmesi zorunludur.
İşçilerin kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez.
Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.
Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz.