Turkish Tax News

Google Ads

Sosyal Güvenlik

28Nisan2015

Yeni Teşvik 5 Puanlık Destekle Birlikte Nasıl Uygulanacak?

23 Nisan 2015 tarihli Resmi Gazete’ de yayımlanan 6645 sayılı Yasa’nın 28. maddesi ile 4447 sayılı Kanuna geçici 15. madde ilave edildi. 4447 sayılı Kanun Geçici 15. madde teşviki olarak adlandırılan bu sigorta prim desteği, 5510 sayılı Yasa’nın 81.maddesinde yer alan 5 puanlık sigorta prim desteği ile birlikte uygulanacak.

19Nisan2015

SGK İşveren Rehberi

Bu rehber, SGK işveren mevzuatında özellik taşıyan konularla ilgili olarak yaşanması muhtemel sorunlara çözüm sunma amacıyla hazırlanmıştır.

16Nisan2015

Memur - İşçi Garip Durumlar!

Memurun Çocuğu Daha Çok Süt Emecek!

12Nisan2015

Ücret Tediye Bordrosu SGK Denetimi Rehberi

Bu çalışmamızda, sosyal güvenlik denetim standartlarına göre yapılan kayıt incelemesi veya fiili denetimlerin, ücret tediye bordroları ilgili bölümü, soru-cevap tarzında ele alınmıştır.

05Nisan2015

Ev Hizmetlerinde Sigortalı Çalıştırma Rehberi

Bu rehber, son günlerde gündemi oluşturan, ev hizmetlerinde sigortalı çalıştırma konusunu basit ve anlaşılır kılma amacıyla, hazırlanmıştır.

03Nisan2015

Elektrik Kesintisi Nedeniyle İşyeri Faaliyeti Durursa, İşçilerin Ücreti Ödenir mi?

Son günlerde yaşanan elektrik kesintileri ile ilgili bir soru: Elektrik kesintilerinden kaynaklanan arıza dolayısıyla işin uzun süreli durması halinde işçilerin ücreti ödenir mi?

29Mart2015

SGK Kayıt İncelemesi İle İlgili Mali Müşavire Rehber

Bu rehber, çeşitli nedenlerle SGK tarafından yapılan kayıt incelemesi ile ilgili olarak, mali müşavirlere yararlı olacak bilgileri sunma amacıyla, soru-cevap tarzında hazırlanmıştır.

22Mart2015

İhaleli İşler İle Özel Bina İnşaatının Devamlı İşyeri İşçileri İle Yapıldığını SGK Nasıl İnceleyecek?

Bu hafta VERGİALGI’da Mali Müşavirleri ve inşaat işleri yapan işverenleri ilgilendiren ve uygulamada çok ciddi yakınmalara neden olan bir konuyu ele almak istiyorum.

19Mart2015

Asgari İşçilik İncelemesinde Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler İle Yeminli Mali Müşavirler Neden Etkin Değil?

Bilindiği üzere,5510 sayılı Kanunu’nun 58 inci maddesine dayanılarak çıkarılan, Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler İle Yeminli Mali Müşavirlerce İşyeri Kayıtlarının İncelenmesi Hakkındaki Yönetmelik, Kurumdan ilişiksizlik belgesi alınması gereken ihaleli işler ile özel bina inşaatı işyerleri işverenlerine bu belgenin verilmesinde

15Mart2015

Engelliye Bakan Akrabaya Devlet Maaş Öder mi?

Engelli anneme bakıyorum. Devlet bana bunun için maaş öder mi?

01Mart2015

Anayasa Mahkemesi SGK İdari Para Cezalarındaki Haksızlığı Giderdi

SGK idari para cezalarında peşin ödeme indirimi uygulaması ile ilgili olarak, 5510 sayılı Kanunu’nun 102’nci maddesindeki düzenleme, Anayasa Mahkemesi’nin 28.11.2013 tarih ve E.2013/40, K.2013/139 sayılı Kararı ile iptal edildi.

22Şubat2015

Doğum Yapan Kadın Nasıl Kıdem Tazminatı Alır?

Doğum sebebiyle işten ayrılan kadına kıdem tazminatı verilmez. Ancak, o işyerinde bir yıl veya daha fazla çalışması olan kadın işçi, evlendiği tarihten itibaren, bir yıl içinde evlenme gerekçesi ile işten ayrılırsa, kıdem tazminatı alır. Bu kadın, söz konusu bir yıl içinde, yani evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde doğum yapmış ise, bahsettiğim evlenme gerekçesi ile tazminat alması mümkün. Ancak, işten ayrılma tarihinin evlendiği tarihten itibaren bir yılı aşmaması gerekir.

15Şubat2015

Aylık Prim ve Hizmet Belgesi Şubat 2015’ te Nasıl Düzenlenecek?

Bu yıl Şubat ayı 28 gün. Ay içinde tam veya eksik çalışanların, prim ödeme gün sayılarının hesaplanma şeklini hatırlatalım.

08Şubat2015

Fazla Mesaiye Kalmamak Geçerli Fesih Nedeni mi?

Fazla çalışmaya kalmamak, işverene geçerli nedenle iş sözleşmesinin feshedilmesi hakkını doğurabilir.

01Şubat2015

Haklı Nedenlerle Fesihte Sürelere Dikkat!

Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi hemen ve tazminat ödemeksizin fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre sınırlaması uygulanmaz.

26Ocak2015

Telefon Mesajı İle İşten Çıkarma Mümkün mü?

Son günlerde, telefon mesajı ile işçilerin iş sözleşmelerinin feshedildiği şikayetleri gündem konusunu oluşturmaktadır. Bu yazımızda, telefon mesajı ile iş sözleşmesinin sonlandırılmasına ilişkin işçiye yapılan bildirimin geçerli olup olmadığını inceleyeceğiz.