11Temmuz201630.4.2008 Tarihinden Sonra İlk Defa Memur Olanlar Nasıl Emekli Olacaklar?Kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmuş olanlardan en az 9000 gün alınması şartıyla, Yaşlılık aylığı bağlanır.
11Temmuz2016Dul veya Yetim Aylığı Alamayan Memur Dul ve Yetimlerinin Dikkatine!Çevrenizde, maaş bağlanamamış olan, memur ve dul yetimleri olabilir. Bu yazıyı okumakta yarar var.
11Temmuz2016Emekli, Dul ve Yetimler İcra Müdürlükleri Hakkında Suç Duyurusunda Bulunabilir mi?Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan gelir ve aylık alanların yazılı izinleri olmaması halinde, aylık ve gelirlerinden icra kesintisi yapılamaz. Konya ilişkin SGK 2011/58 sayılı Genelge:
11Temmuz2016Peşin Ödenen Aylıklar Geri Alınabilir mi?Sigortalıya ve hak sahiplerine bağlanan gelir ve aylıklar, Kurumca belirlenen dönem ve tarihlerde her ay peşin olarak ödenmektedir. Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 69. maddesinde peşin ödenen gelir ve aylıkların hangi durumlarda geri alınmayacağı belirtilmiştir.
04Temmuz2016Sigortalılık Süreleri Müfettiş Raporu İle İptal Edilmiş Bağ-Kur’luların Dikkatine!SGK müfettişlerince yapılan denetimlerde, bazı Bağ-Kur sigortalıların meslek odası kayıtlarının usulüne göre düzenlenmediği belirlenerek, sigortalılık süreleri iptal edilmişti.
04Temmuz201630.04.2008’den Sonra İşe Girenler Düşük Primle Nasıl Emekli Olabilirler?Sosyal güvenlik reformunun yürürlüğe girdiği 2008 yılı Mayıs ayından itibaren işe giren sigortalıların emekli olmak için, yaş koşulunun yanı sıra, 7200 gün prim sayısına ulaşmaları gerektiği bilinmektedir.
04Temmuz2016Önce SGK’ya Başvurmak Gerekli mi?İş kazası sonucu meydana gelen maluliyet oranının tespiti için, sigortalının SGK‘ya başvurmadan, doğrudan mahkemeye dava açması mümkün mü?
30Haziran2016Emeklilik İçin Prim Ödeme Gün Sayısı Yeterli Olmayan İşçiye İki ÖdemeYaşlılık aylığına hak kazanmak için gerekli yaş koşulunu sağladığı halde istenilen prim gün sayısına veya sigortalılık süresine ulaşamadığı için yaşlılık aylığına hak kazanamayan çalışanların bilmelerinde yarar bulunan iki hakları vardır. Bunlardan ilki, Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan toptan ödeme alma diğeri de işverenden kıdem tazminatını talep edebilme hakkıdır.
30Haziran2016Ücret Bordrosu Yeterli Değil!Uygulamada sık rastlanan bir hata var. Ücret bordrosu düzenleyen işyerlerinde, ücret bordrosunun ücret hesap pusulası yerine de geçeceği gibi yanlış algı söz konusu. Ücret hesap pusulasını her halükarda düzenlemek, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 37.maddesi gereğince zorunlu. Bu madde uyarınca;
30Haziran2016Ücret Kesme Cezası Sözleşmeye Bağlı!İşverenin işçiye ücretten kesme cezası vermesi, ancak ceza gerektiren davranışın iş veya toplu iş sözleşmesinde açıkça belirtilmesi koşuluna bağlıdır.
23Haziran2016Bağımsız Çalışanlar ve Memurlar 18 Yaşından Önce Nasıl Sigortalı Olabilir?Kendi nam ve hesaplarına bağımsız çalışanlar ile kamuda görev yapan memurların sigorta başlangıçlarının yaş ile ilgisi var.
23Haziran2016Türk Vatandaşlığına Alınanlar Ülkelerindeki Askerlik Sürelerini Borçlanabilir mi?Türk vatandaşlığına alınanlar, geldikleri ülkelerde yaptıkları askerlik sürelerini borçlanarak hizmetten saydırabilirler.
23Haziran2016Türkiye’ye Geçici Görevle Gelen Fransız Uyruklu Kişi Sigortalı Sayılır mı?Soru: Fransa merkezli şirketimiz 3 Fransız uyruklu sigortalı çalışanını Türkiye’ye geçici olarak 1.6.2016 tarihinde göndermiştir. Türkiye ‘de sigorta bildirimi yapılacak mı?
16Haziran2016İşveren Hastalanırsa İşçi Kıdem Tazminatını Alabilir mi?İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan görüştüğü işverenin bulaşıcı hastalığa tutulması halinde, işçi sözleşmeyi derhal feshedebilir. İşçinin o işyerinde en az bir yıllık çalışma süresi varsa kıdem tazminatı ödenmelidir.
16Haziran2016SGK Denetiminde Beyana Dayalı Olarak Hizmet Tespiti Yapılabilir mi?SGK’nın denetim ve kontrolle görevli memurları işyerinde beyan ve/veya kayıtlara göre hizmet tespiti yapmaları mümkündür.
13Haziran2016Sözleşmeyi İşveren İmzalamaz İse Kıdem Tazminatı Hakkı Doğar mı?Bir okuyucumuz sordu; işveren birer yıllık sözleşmelerle kendisini yedi yıldır çalıştırmaktaymış.