İşveren Hastalanırsa İşçi Kıdem Tazminatını Alabilir mi?
İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan görüştüğü işverenin bulaşıcı hastalığa tutulması halinde, işçi sözleşmeyi derhal feshedebilir. İşçinin o işyerinde en az bir yıllık çalışma süresi varsa kıdem tazminatı ödenmelidir. Konuya ilişkin 4857 sayılı Yasa’nın 24. Maddesine göre;
Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
Sağlık sebepleri:
- İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
- İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.