Vergi, Maliye, Ekonomi, Sosyal Güvenlik, Ticaret Hukuku Hakkındaki Herşey

Sosyal Güvenlik

Ahmet Metin AYSOY
Ahmet Metin AYSOY
3887OKUNMA

İşe İade Davası Sürerken Başka Bir İşte Çalışılabilir mi?

İşe iade davası açan işçi davanın sonuçlanmasını beklemeden başka bir işte çalışması, açmış olduğu işe iade davasının aleyhine sonuçlanmasına neden olabilir mi? 

Başka bir anlatımla, işe başlatılma talebi ve devam eden süreçte başka bir yerde çalışıyor olması  tek başına samimiyetsizlik göstergesi olarak kabul edilerek, işe başlatmamaya gerekçe olabilir mi?

İşçinin işe başlatılma talebi ve devam eden süreçte başka bir yerde çalışıyor olması günümüzde iş bulma kaygısı yaşayan işçilerin sayısı dikkate alındığında, tek başına samimiyetsizlik göstergesi olarak kabul edilemez.

İşte Yargıtay içtihadı:

‘’Oysa davacı; davalı işyerinde işe iade başvuru tarihi ve dava tarihi itibariyle çalışma yapılmadığını, sadece güvenlik görevlilerinin bulunduğunu, çalışmasına fiili engel bulunduğundan işverenin tazminat ve ücret alacaklarını ödemesi gerektiğini, 08.06.2012 tarihi itibariyle işe başlatılmayarak sözleşmenin işveren tarafından feshedildiğini, işe davetin samimi olmadığını iddia ederek 11.06.2012 tarihinde gönderdiği ikinci ihtarname ile 15.05.2012 tarihinde işe başlatılacağı belirtilmesine karşın işe başlatılmadığını, hangi tarihte ve hangi bölümde başlayacağının bildirilmediğini belirtmiştir. Davacı tanığı ... davacı ile birlikte işe başlamak için fabrikaya gittiklerini, girişte güvenlik görevlilerinin kendilerine fabrikanın kapalı olduğunu sorumlu çalışan kimse bulunmadığını söylediğini beyan etmiştir. Mahkemece davacının asgari ücretin üç katı maaş aldığı bir işyerinde çalıştığını, davalı işyerinde asgari ücret ile çalışmaya başlayacağına ilişkin işe iade talebinin samimi olmadığı gerekçesi ile işe başlatmama ve boşta geçen süre ücretinin reddine karar verilmiştir. Davacının . Dinlenen tanıklar ve tüm dosya kapsamına göre kesinleşen işe iade davasının ardından işverene süresinde işe başlatılması için başvuran davacının işverence işe başlatılmadığı, dolayısıyla boşta geçen süre ücreti, işe başlatmama tazminatına hak kazandığı dikkate alınmadan mahkemece yanılgılı değerlendirme ile boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatının reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. 22.HD. 25.02.2016 Tarih,  E.2014/3398,   K.2016/5711 ‘’

Yorumlarınızı Bize Yazınız

Soru Sor