Vergi, Maliye, Ekonomi, Sosyal Güvenlik, Ticaret Hukuku Hakkındaki Herşey

Sosyal Güvenlik

Ahmet Metin AYSOY
Ahmet Metin AYSOY
5584OKUNMA

Aynı İşyerinde İki Defa Deneme Süresi Olur Mu?

Deneme süresi ile ilgili düzenleme, 4857 sayılı İş Yasası’nın 15.maddesinde yer almaktadır. Buna göre:

İşveren ve işçinin iş sözleşmesine bir deneme kaydı koymaları halinde, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır. Peki, işçi deneme süreli iş sözleşmesi ile çalıştığı işyerinden birkaç yıl çalıştıktan sonra ayrılıp, tekrar aynı iş yerinde çalışması söz konusu olursa, işveren ikinci defa deneme süresi koşulunu ileri sürebilir mi?

Bu konuda, iş mevzuatımızda bir düzenleme olmamasına karşılık, Medeni Kanunu’nun 2.maddesi hükmü uygulanmalıdır.

“Herkes, haklarını kullanırken ve borçlarını yerine getirirken dürüstlük kurallarına uymak zorundadır. Bir hakkın açıkça kötüye kullanılmasını hukuk düzeni korumaz.”

Bu hüküm gereğince, geçerli bir neden olmadıkça aynı işçinin ikinci kez deneme süresine tabi tutulması kaydı iş sözleşmesine konmamalıdır.

Ancak eski işçinin, iş yerinde İş teknolojisi değiştikten sonra tekrar işe alınması veya aynı işyerinde farklı bir görev için işe alınması gibi, ikinci kez deneme süresine tabi tutulmasını haklı kılacak sebeplerin mevcudiyeti durumunda, tekrar deneme süresi söz konusu olabilecektir.

Yorumlarınızı Bize Yazınız

Soru Sor