Vergi, Maliye, Ekonomi, Sosyal Güvenlik, Ticaret Hukuku Hakkındaki Herşeyyeni e-konomi
Ahmet Metin AYSOY
16 Haziran 2016Ahmet Metin AYSOY
186OKUNMA

İşveren Hastalanırsa İşçi Kıdem Tazminatını Alabilir mi?

İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan görüştüğü işverenin bulaşıcı hastalığa tutulması halinde, işçi sözleşmeyi derhal feshedebilir. İşçinin o işyerinde en az bir yıllık çalışma süresi varsa kıdem tazminatı ödenmelidir. Konuya ilişkin 4857 sayılı Yasa’nın 24. Maddesine göre;

Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

Sağlık sebepleri:

  1. İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
  2. İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.

Yorumlarınızı Bize Yazınız

Soru Sor