Vergi, Maliye, Ekonomi, Sosyal Güvenlik, Ticaret Hukuku Hakkındaki Herşeyyeni e-konomi
Ahmet Metin AYSOY
30 Kasım 2014Ahmet Metin AYSOY
697OKUNMA

İşten Ayrılış Bildirgesinde Düzeltme

Bu yazımızda, işten ayrılış bildirgesinde yapılan hatanın düzeltilmesi konusunu inceleyeceğiz.

Hangi hatalar?
İşten ayrılış bildirgesi düzenlenirken yapılan hataların tümü düzeltmeye konu teşkil edebilir. Örneğin: Sigortalının işten ayrılış tarihi ve nedeni ile ilgili yapılan hatalar sıklıkla yapılan önemli yanlışlardır.

  • Başvuru süresi ve yeri
  • İşten ayrılış tarihinden başlayarak on gün içinde hata düzeltmesi

Hatanın çeşidine göre düzeltme, bağlı bulunan Sosyal Güvenlik Merkezi’ne başvuru ya da e-sigorta yoluyla yapılabilir. İşten ayrılma nedeni ile ilgili hatanın düzeltilmesi için, işten ayrılış tarihinden itibaren on gün içinde bağlı bulunan Sosyal Güvenlik Merkezi’ne dilekçe vermek gerekmektedir. İş kolu kodu hatası her zaman e-sigorta vasıtasıyla yapılabilir.

İşten ayrılış tarihinden on geçtikten sonra hata düzeltmesi

İşten ayrılma nedeni ile ilgili hatanın düzeltilmesi için, işten ayrılış tarihinden itibaren on gün süre geçmiş ise İŞKUR Müdürlüklerine müracaat etmek gerekmektedir. Bunun nedeni; işten ayrılış tarihinden itibaren on birinci günde İŞKUR tarafından SGK bilgisayar sistemine erişim sağlanarak, İŞKUR bilgisayar sistemine işten ayrılış bildirgesindeki bilgilerin kayıt edilmesidir.

İdari para cezası uygulanır mı?

Düzeltme amaçlı verilen işten ayrılış bildirgelerinde idari para cezası uygulanmaz. 5510 sayılı Kanunun 102 nci maddesinde idari para cezasını gerektiren eylemler belirtilmiş olup, bu maddede, düzeltme amaçlı verilen işten ayrılış bildirgelerinde idari para ceza uygulanacağına ilişkin hüküm yoktur.

Sonuç

İşten ayrılış bildirgelerinde, işten ayrılma nedeni ile ilgili hatanın düzeltilmesi için, işten ayrılış tarihinden itibaren on gün içinde Sosyal Güvenlik Merkezi’ne, işten ayrılış tarihinden itibaren on günlük süre geçmiş ise, İŞKUR Müdürlüğü’ne başvurmak gerekmektedir.
Düzeltme amaçlı verilen işten ayrılış bildirgelerinde idari para cezası uygulanmaz.

Yorumlarınızı Bize Yazınız

Soru Sor