İşçinin Ücreti Ödenmezse
İş hayatında çok rastlanan bir sorun; işçinin ücretinin ödenmemesi.
Bu durumda işçinin seçenekleri nelerdir?
Maddeler halinde seçenekleri açıklayalım:
1- İş sözleşmesini haklı nedenle feshetme. Bu durumda işçi, kıdem tazminatını alma hakkını kazanır. Ancak, sözleşmeyi kendisi feshettiği için ihbar tazminatı alamaz.
2- İşçinin ücretinin ödeme gününün zorunlu neden olmaksızın 20 günü geçmesi halinde, işçinin iş yapmaktan kaçınma hakkı bulunmaktadır.
3- İşçinin ücretinin ödeme gününün zorunlu neden olmaksızın 20 günü geçmesi halinde, işçinin ödenmeyen ücreti için, 1 yıl vadeli hesaba uygulanan en yüksek faizi talep hakkı bulunmaktadır.
4- Yukarıda 2 ve 3 no.lu maddelerdeki seçenekler işçi tarafından ayrı ayrı veya birlikte de tercih edilebilir.
Kaynak : 4857 sayılı Kanun madde 24/II-e, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi (5.7.2010 tarih, 2007/16014 E., 2010/22087 K., 10.2.2005 tarih, 2004/13259 E., 2005/ 3782 K…)