Vergi, Maliye, Ekonomi, Sosyal Güvenlik, Ticaret Hukuku Hakkındaki Herşeyyeni e-konomi
Ahmet Metin AYSOY
23 Aralık 2015Ahmet Metin AYSOY
234OKUNMA

Görevini Yapmama ile Eksik Yapmanın Sonuçları Çok Farklı

İşçinin talimatlara uymaması işverene duruma göre iş sözleşmesinin haklı ya da geçerli sebeple fesih hakkı verir.

4857 sayılı Kanun'un 25/II-h. bendi işçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesini bir haklı fesih sebebi olarak kabul etmektedir. Buna karşılık 4857 sayılı Kanun'un gerekçesine göre, işçinin işini uyarılara rağmen eksik, kötü veya yetersiz olarak yerine getirmesi geçerli fesih sebebidir.

İşçi görevini uyarıya rağmen hiç yerine getirmezse işveren haklı sebeple derhal, eksik, kötü yetersiz bir biçimde yerine getirirse süreli geçerli fesih hakkını kullanabilecektir.

Haklı sebeple derhal fesihte ihbar ve kıdem tazminatı ödenmez.

Geçerli sebeple fesihte işçinin en az bir yıllık çalışması varsa kıdem tazminatı ödenir. Geçerli sebeple fesihte işçinin kıdemine göre ihbar öneli verilir veya ihbar öneli verilmeden sözleşme hemen feshedilmek istenirse ihbar tazminatı ödenir (İş Kanunu Madde 17).

(Yargıtay 22.H.D., Tarih: 11.12.2014, Esas No. 2013/25813 Karar No. 2014/35243, Çalışma ve Toplum)

 

Yorumlarınızı Bize Yazınız

Soru Sor