Sözleşmeyi İşveren İmzalamaz İse Kıdem Tazminatı Hakkı Doğar mı?
Bir okuyucumuz sordu; işveren birer yıllık sözleşmelerle kendisini yedi yıldır çalıştırmaktaymış.
Kıdem tazminatını almak için ne yapmalı?
Belli süreli sözleşmenin birden fazla yenilenmesi ile ilgili düzenleme 4857 sayılı Yasa’nın 11.maddesinde yer almaktadır;
“Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.”
Belirli süreli sözleşmenin bitiminde ihbar ve kıdem tazminatı ödenmez. Ancak, esaslı neden olmadığı halde birden fazla yenilendiği belirli süreli olma vasfını kaybedip, başlangıçtan itibaren belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşme söz konusu ise, işverenin sözleşmeyi haklı neden olmaksızın yenilememesi durumunda işçinin kıdem tazminatı hakkı doğar.