Sosyal Güvenlik, SGK, Emeklilik Hakkında Bilgi » Page 29

07Ocak2016

Yemek Paraları (Yardımı) 2016 Yılında Prime Esas Kazanca Nasıl Dahil Edilecek?

Sigortalılara yemek parası adı altında yapılan ödemelerin, işyerinde veya müştemilatında işveren tarafından yemek verilmemesi şartıyla, fiilen çalışılan gün sayısı dikkate alınarak 16 yaşından büyükler için belirlenen günlük asgari ücretin %6’sının, yemek verilecek gün sayısı ile çarpılması sonucunda bulunacak miktarı, prime esas kazançların tespitinde dikkate alınmayacak, dolayısıyla bu tutardan prim kesilmeyecektir.

07Ocak2016

Çocuk Zammı (Yardımı) 2016 Yılında Prime Esas Kazanca Nasıl Dahil Edilecek?

Sigortalının hizmet akdinin devam etmesi şartıyla ve fiilen çalışmasının olup olmadığı üzerinde durulmaksızın; sigortalı veya isteğe bağlı sigortalı sayılmayan, kendi sigortalılığı nedeniyle gelir veya aylık bağlanmamış olan çocuklarından 18 yaşını, lise ve dengi öğrenim veya 5.6.1986 tarihli ve 3308 sayılı Meslekî Eğitimi Kanununda belirtilen aday çırak, çırak ya da işletmelerde meslekî eğitim görmesi halinde 20 yaşını, yüksek öğrenim görmesi halinde 25 yaşını doldurmamış ve evli olmayan çocukları ile yaşına bakılmaksızın Kanuna göre malûl olduğu tespit edilen evli olmayan çocuklarından en fazla iki çocuk (iki çocuk dahil) için çocuk zammı adı altında yapılan ödemelerin, çocuk başına 16 yaşından büyükler için belirlenen aylık asgari ücretin %2'si, 657 sayılı Kanunun 4. maddesinin birinci fıkrasının (C) bendi kapsamında çalışan sigortalıların aynı şartları haiz her bir çocuğu için % 4’ü oranındaki tutarı, aylık prime esas kazançların hesaplanmasında dikkate alınmayacaktır.

06Ocak2016

İşverenlerce Sigortalılar İçin Özel Sağlık Sigortalarına ve BES’e Ödenen Tutarlar 2016’da Prime Esas Kazanca Nasıl Dahil Edilecek?

5510 sayılı Kanunun 80. maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde, “… işverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen ve aylık toplamı asgarî ücretin % 30’unu geçmeyen özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payları tutarları, prime esas kazanca tâbi tutulmaz.” denilmektedir.

06Ocak2016

Aile Zammı (Yardımı) 2016’da Prime Esas Kazanca Nasıl Dahil Edilecek?

Sigortalılara aile zammı adı altında yapılacak ödemelerin, sigortalının hizmet akdinin devam etmesi şartıyla fiilen çalışmasının olup olmadığı üzerinde durulmaksızın, sigortalının eşinin Kanuna tabi zorunlu sigortalı olmayı gerektirecek şekilde çalışmaması ve Kurumdan (SGK) gelir veyahut aylık almaması durumunda, 16 yaşından büyükler için belirlenen aylık asgari ücretin %10'u (Ek ibare:RG-14/2/2014-28913) (3), 657 sayılı Kanunun 4. maddesinin birinci fıkrasının (C) bendi kapsamında çalışan sigortalıların aynı şartları haiz eşi için %20’si oranındaki tutar aylık prime esas kazançların hesaplanmasında dikkate alınmayacaktır.

03Ocak2016

Yeni Asgari Ücrete Göre İşsizlik Ödeneği

Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde kırkıdır. Bu şekilde hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı, 4857 sayılı İş Kanununun 39 uncu maddesine göre onaltı yaşından büyük işçiler için uygulanan aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde seksenini geçemez.

30Aralık2015

Askerliğini Er ve Erbaş Olarak Yapan Çalışanlar Sağlık Yardımından Yararlanmaya Devam Eder mi?

Sigortalı işçi ve bakmakla yükümlü olduğu kişilerin, işçinin vatani görevi olan askerlik dolayısıyla işinden ayrılması halinde sağlık hizmetinden yararlanmaya devam edip etmeyeceği, Genel Sağlık Sigortalılığı Tescil, Prim ve Müstehaklık İşlemleri Yönetmeliğinin 10.maddesinde açıklanmıştır.

30Aralık2015

Banka Çalışanları Doğum Borçlanması Yapabilir mi?

506 sayılı Kanunun Geçici 20. maddesi kapsamındaki bankalar, sigorta ve reasürans şirketleri, ticaret odaları, sanayi odaları, borsalar veya bunların teşkil ettikleri birlikler personeli için kurulmuş bulunan sandıkların kadın iştirakçilerinin bu sandıklarda çalışmaları sona erdikten sonra doğum yapmaları ve daha sonra 5510 sayılı Kanunun 4. maddesinin birinci fıkrasının (a), (b), (c) bentlerine tabi çalışmaları halinde (eski deyimle SSK, BAĞKUR, TC EMEKLİ SANDIĞI’na tabi çalışanlar) doğum borçlanması yapabilirler)

26Aralık2015

Stajyerlik Kadınlara Yarıyor!

Öğrencilik yıllarında mecburi staj yapan erkek ve kadınların staj süreleri emeklilikte dikkate alınmamaktadır. Çünkü stajyerler hakkında sadece kısa vadeli sigorta kolları primi bildirilmektedir. Emeklilik hakkı sağlayan uzun vadeli sigorta kolları primi ise bildirilmemektedir.

26Aralık2015

Evde Üretim Yapan Kadın Sigortalı Daha Az Prim Ödeyerek Emekli Olabilir!

Evde imal ettikleri ürünleri işyeri açmaksızın satan kadınlar daha az sigorta primi ödeyerek emekli olabilir.

26Aralık2015

Sözleşme İşçinin Görev Yerinin Değiştirilmesi İçin Yeterli midir?

İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. (İş Kanunu madde 22)

23Aralık2015

Görevini Yapmama ile Eksik Yapmanın Sonuçları Çok Farklı

İşçinin talimatlara uymaması işverene duruma göre iş sözleşmesinin haklı ya da geçerli sebeple fesih hakkı verir.

23Aralık2015

İşçi SGK'ya Bildirimini Kendi Yapabilir mi?

Bilindiği gibi, işe giriş işveren tarafından SGK’ya yapılmaktadır. Ancak, işçinin de çalışmaya başladığını SGK’ya bildirmesi mümkündür.

20Aralık2015

Hafta Tatili Ücretinin Ödenmediği Nasıl Kanıtlanır?

4857 sayılı İş Kanununun 46. maddesinde işçinin, tatil gününden önce aynı Kanunun 63. maddesine göre belirlenmiş olan iş günlerinde çalışmış olması koşuluyla yedi günlük zaman dilimi içinde 24 saat dinlenme hakkının bulunduğu açıklanmıştır.

17Aralık2015

Dikkat! Yıl Sonuna Kadar Hizmet Borçlanmasında Fırsat Günleri

Bildiğiniz gibi, aylık asgari ücret yılbaşından sonra net 1.300 TL olacak; brüt 1.655 TL ye tekabül ediyor.

17Aralık2015

İşe İade Davasını Kazanan İşçiye İşe Başlatmama Tazminatı Hangi Halde Ödenmez?

4857 Sayılı Yasa’nın 18, 19 ve 21. maddelerinde iş güvencesi hükümleri yer almaktadır. Bu düzenleme, 30 veya daha fazla işçi çalıştıran iş yerlerinde, en az 6 ay kıdemi olan işçinin iş sözleşmesinin haklı nedene dayanmaksızın feshedilmesi halinde, işçiye bir ay içinde işe iade davası açma imkanı tanımakta, işçinin davayı kazanması halinde de, işçiye en çok 4 aylık boşta geçen sürenin ücretini ve işe iadeyi talep etme hakkını vermektedir.

16Aralık2015

İş Güvencesinde 6 Ay Kıdem Şart mı?

4857 Sayılı Yasa’nın, 18,19 ve 21. maddelerinde iş güvencesi hükümleri yer almaktadır. Bu düzenleme, 30 veya daha fazla işçi çalıştıran iş yerlerinde, en az 6 ay kıdemi olan işçinin iş sözleşmesinin haklı nedene dayanmaksızın feshedilmesi halinde, işçiye bir ay içinde işe iade davası açma imkanı tanımakta, işçinin davayı kazanması halinde de, işçiye en çok 4 aylık boşta geçen sürenin ücretini ve işe iadeyi talep etme hakkını vermektedir.