Vergi, Maliye, Ekonomi, Sosyal Güvenlik, Ticaret Hukuku Hakkındaki Herşey

Sosyal Güvenlik

Ahmet Metin AYSOY
Ahmet Metin AYSOY
7135OKUNMA

Ehliyetine El Konulan Çalışan Tazminat Alabilir mi?

Soru: Ehliyetime el kondu. Bu yüzden işten çıkarılırsam kıdem ve ihbar tazminatım ödenir mi?

Cevap: Zorlayıcı nedenle işten çıkarılmanız mümkün. Bir yıl veya daha fazla kıdeminiz varsa kıdem tazminatı alabilirsiniz. Ancak, işverenin ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü bu durumda söz konusu değildir.

Yargıtay’ın bu konudaki Kararı size yararlı olacaktır.

“4857 sayılı Yasanın 40 ıncı maddesi uyarınca, işçinin zorlayıcı nedenlerle Kanunun 25/III maddesi kapsamında kalan “çalışılmayan süreler” için yarım ücret ödenir.

İşçinin iş sözleşmesinin zorlayıcı nedenlerle 25/III bendi uyarınca feshi halinde, işverenin bildirim şartına uyma ya da ihbar tazminatı yükümlülükleri bulunmamaktadır.

Ancak, 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesi uyarınca kıdem tazminatının ödenmesi gerekir.

Somut olayda, davacı işçinin kendisine ait aracı alkollü kullanması sonucu ehliyetnamesine 6 ay süreyle el konulmuş ve davalı tarafından bu nedenle iş sözleşmesi feshedilmiştir.

İşçinin işyerinde bir haftadan fazla süreyle çalışmasına engel bir durumun ortaya çıkması halinde işverenin İş Kanunu’nun 25/III. maddesi kapsamında fesih hakkı bulunmaktadır.

Davalı işverenin anılan maddeye uyan feshinde, 1475 sayılı Yasanın 14. maddesi hükmü gereği işçinin ihbar tazminatına hak kazanmasına imkan bulunmamaktadır. Ancak sözü edilen hükme göre işverenin derhal fesih hakkı olsa da İş Kanunu’nun 25/III. maddesine göre yapılan fesihlerde işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.” (Y9HD.29.5.2014 gün 2012/10932.E, 2014/17580.K)

Yorumlarınızı Bize Yazınız

Soru Sor